Alors que la thématique de la diversité a largement occupé le devant de la scène médiatique entre 2004 et 2006, on pourrait s'interroger sur les effets réels de cette mode managériale sur la prise en charge des victimes et la prévention des risques discriminatoires et de harcèlement.
Alors que la HALDE annonce plus de 6000 réclamations reçues en 2007 (en augmentation de 50 % par rapport à 2006), il semblerait que les personnes victimes de discrimination et d'inégalités au travail s'autorisent plus que par le passé à faire connaître leurs problèmes.
La diversité ne devrait donc pas cacher son versant négatif : les actes et propos discriminatoires en entreprise, les inégalités systémiques entretenues par les pratiques de gestion ainsi que de nombreux motifs de discrimination toujours oubliés et tabous malgré des textes de Loi déjà anciens.
Nous sommes tous concernés, potentiellement victimes, témoins ou responsables d'acte discriminatoire.
Deux ans presque jour pour jour après les 6èmes Assises de la Vente consacrées à ce thème, nous tenterons avec des acteurs syndicaux, associatifs et la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) de réfléchir à l'évolution de la prise en compte de ces phénomènes dans les organisations. LE PROGRAMME : Conférence organisée et animée par :
- Isabelle BARTH , Professeur des Universités, IAE de LYON, IAE de METZ, ISEOR
- Christophe FALCOZ , Directeur RCF Management, CERAG
(coordinateurs et co-auteurs de l'ouvrage : "Le management de la diversité, enjeux, fondements, pratiques" aux éditions L'Harmattan)
Participants :
- Laurent LABROT,
C2R CFDT Rhône Alpes - Jacques LIZE ou Michel DUVAIL
SOS Homophobie - Maryse PUIATTI
Déléguée Régionale Rhône-Alpes - HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) - Bruno VERNEY
MEDEF Lyon
